春季大迁徙猎聘网发布2015职场生态报告

2019-07-12 22:24:24 来源: 自贡信息港

摘要:与金三银四相伴的春季,是职场人士跳槽的高峰,今年也不例外。相对于普通职员来说,中高端人才的流动情况更受市场关注。上周,猎聘发布的《2015春季职场生态报告》,通过大量的数据为我们揭示了这场春季大迁徙的全貌。迁徙规模有多大?根据猎聘的报告显示,15%的职场人士选择了在春季迁徙,共产生了超过2100万次的职位投 与“金三银四”相伴的春季,是职场人士跳槽的高峰,今年也不例外。相对于普通职员来说,中高端人才的流动情况更受市场关注。上周,猎聘发布的《2015春季职场生态报告》,通过大量的数据为我们揭示了这场春季大迁徙的全貌。

迁徙规模有多大?

根据猎聘的报告显示,15%的职场人士选择了在春季迁徙,共产生了超过2100万次的职位投递,平均每12次的“亲密接触”会签订合约,完成一次迁徙。业界人士表示,“水往低处流、人向高处走”是职场亘古不变的铁律,对于中高端人才市场而言,跳槽往往意味着涨薪和更大的职业发展空间,这点也从猎聘的报告中得到了佐证。数据显示:47%的精英跳槽后待遇得到了30%以上的提升,涨幅明显。

春跳迁徙群体画像和路线分布

在春跳迁徙人群中,男性占比63%,超过半数,女性为37%。猎聘的报告还从文化、工龄和报酬三个维度进行了具体解读。在文化程度方面,大专占比22%、本科63%、硕士12%、博士及以上者占3%;工龄在年的职场人群跳槽较为活跃,占34%,其次是年的占31%、10年及以上的占23%、3年以下的仅占12%;在报酬这一指标上,年薪11W-20W的占比45%,在这一工资区间的职场人“躁动指数”更高。对于完成迁徙的路径,猎聘也给出了相关的数据,主动投递简历的比例为61%,猎头推荐的占27%。为了打赢这场人才争夺战,招聘企业也纷纷借助猎头公司搜罗热门人才。

猎头更青睐谁?

一些流动率较高的职位,公司员工跳槽相对更频繁,猎头顾问接触的也多以这类为主。典型的比如房地产,或者消费品、制造业的市场或销售等。另一些近年来扩张较为迅速的行业,如互联、金融投资等,对高级管理人员、技术精英、部门和区域经理有着更大的需求,人力资源市场上也相应出现更多职位空缺,在此背景下,猎头公司发挥的作用越来越显着。

猎聘《2015春季职场生态报告》显示,总监/事业部总经理平均年薪56万,高级研发工程师平均年薪32万,产品经理、人力资源经理/主管、区域销售经理的平均年薪分别是26万、23万、24万,上述职位比较容易得到猎头的青睐。“和猎头打交道是一种技能,也可以成为你的工具。”业界人士表示。

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