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留下你的青春留下你人力资源资讯

2018-10-31 14:11:29

留下你的青春 留下你人力资源资讯

近日,在一个公交车站看到了一则公益广告,“别让这座城市,留下你的青春,留不下你”。每年春节后的返工潮,都有一批农民工放弃了自己的城市梦,选择了留在农村或者离家近一些的地方发展。对于针织企业而言,用工荒已经成了每年岁末年初的硬仗,企业备战用工荒的时间也从春节前提前到了元旦前夕。“拿钉珠来说,一个熟练工人的工作效率会是新员工的2.5倍,所以我们也在不断努力,希望不仅能留下员工的青春,更能留下员工的心,让他们能够安心的在企业里工作。” 凯萨琳服饰有限公司总经理吴重行说。 从面试员工到面试老板 郭伟是浙江省温州市一家休闲服加工厂的老板,他已经不记得有几年没在家过上一个完整的春节了。“大年初三就要赶回厂里,然后和工厂里其他中层管理人员一起去火车站,坐上大巴车,去接节后返厂的工人。”郭伟坦言,每年过完春节回来招工,都是头疼的事。“在我刚开工厂的那几年,每年过完春节都是让负责招工的同事提前把招工启示发布出去,然后等着工人到工厂来面试。甚至还要根据上一年度的工作表现对工人进行续约筛选,淘汰一部分不合格的,而现在,我们希望见到的就是工人续约。” 1999年,那时郭伟的工厂刚开始运转,大批的民工涌向城市,希望能够获得一个工作机会,只为延长自己在城市里停留的时间。那时,不论是生活条件还是消费和娱乐设施,城市都和农村有较大的差距,这也是当时农村年轻劳动力更愿意来城市务工的一个主要原因。“所以过完春节,那些年轻人都很着急地返回城里,怕回来晚了就失去了原来的工作机会,有的甚至提前签好用工合同,过完元宵节就返回工厂。”郭伟说。 郭伟告诉,现在,温州加工厂的招工人员都在火车站摆着摊,在出站口发宣传单,向务工者介绍福利待遇和工作内容,期待他们来。郭伟表示,除了工作机会的增加,近几年农村的医疗、生活设施条件的改善,让很多工人有了更多选择的空间,所以用工荒也愈演愈烈,“每年的春节除了对铁路运输能力的考验,更是对工厂能否留下工人的一场考验。我们常开玩笑说,以前是我们面试工人,现在是工人面试我们。”郭伟说。 提早3个月作续约动员 几年前,虽然也有用工荒的情况,但郭伟更多的是在春节前给工人发一些福利,做一些宣传工作,希望他们在春节后还能回到工厂,而大部分工人也都表示会按时返厂。“可是近几年,我们动员工人提前续约和按时返厂的工作从元旦前提早至11月底就开始了。每个月的大会上,我都会对各个工组的组长反复宣传年底工厂的福利和春节后的待遇变化。也会想办法了解工人们在今年的工作中有什么不顺心或者对待遇条件不满意的地方,积极调整。”郭伟告诉,现在的情况和十几年前,太不一样了。 据郭伟介绍,虽然目前大部分工人还是选择在春节后的2~3月签约,但续约动员工作越来越早,“我们鼓励员工在元旦进行提前续约,这样能更加有效的减缓节后用工荒,所以有时甚至提前3个月就开始进行续约动员。” “我们会提前两个月了解和统计工人们是否参加春节期间的加班,以及春节后的大概返厂日期,以便尽早安排春节期间的加班和节后的招工工作。”吴重行告诉,“因为我们的订单主要来自美国,交货日期大多在3月份,春节正是我们工厂赶工的时候。”正是由于吴重行工厂开工的日期较其他工厂有所不同,所以用工荒对于他们来说,被放大了几倍。 “为了缓解春节返乡造成的用工荒,除了大量雇佣当地人、提前了解工人们的返厂日期,我们还会和有过一年以上签约经历的工人们进行沟通,对他们个人的职业发展期待进行了解,根据他们加工工作的熟练程度,调整下一年的薪酬。”吴重行说。“大部分礼服都有钉珠需要,而熟练钉珠工的作品和新员工的作品是一眼就能看出来的,所以留住熟练工,是我们‘留心’工作的重中之重。”吴重行说。“春节期间,潮州当地的熟练工,可以自愿在春节期间到工厂上班,我们会按照国家规定支付工资,所以有不少当地的工人愿意在春节假期不太忙的日子来工厂上班。” 把外来客变为本地人 不同于郭伟和吴重行应对用工荒的策略,诸暨市大唐镇的浙江诸暨华中袜业有限公司董事长徐雷乐告诉,在诸暨袜企工作的工人有不少家都很远,来自河南、甘肃等较远省份的居多。“所以想把家远的工人留下,就更需要给他们提供长期的、好的生活条件,把外地人变为本地人,用长久之计应对用工荒。” 据了解,华中袜业的员工宿舍分为夫妻房和单身宿舍,夫妻房里电视、宽带、厨卫齐全,单身宿舍不带厨房,厂区另设食堂。此外,还有专门的车辆用于保障工人就医,只要工人在工厂里生病或者有不舒服的情况出现,就可以马上被送到医院。 “越是工作时间长的员工,对袜机就越是了解,比如出现断针、断线情况新员工只能发现并报告技师,而较为熟练的员工则能独立完成针头的更换和线的衔接工作。”徐雷乐告诉,车间里有这些熟练员工,能够减轻技师不少压力,而且不耽误生产。熟悉袜机需要很长时间,培养一个熟练工没有3~5年也是不行的,所以为了把这些熟练工长久地留下来,他们在不断改善员工的生活条件。 在采访的过程中,还发现了一个有趣的现象,有不少外来员工在车间里找到了自己的另一半,决定在华中袜业安家,在诸暨安家,袜机熟练工董莹莹就是这样的。“我爱人就是我刚进工厂时的师傅,现在我们有了一儿一女,但是都在河南老家,打算过几年在诸暨买套自己的房子就把孩子接过来,以后就不回去了。” 董莹莹坦言,入职初期,正是华中袜业配置齐全的职工宿舍让她决定留下来,成为熟练工后待遇的调整和医疗条件的便利让她决定把家安在诸暨。“当初离开家乡,就不太想回去了,这里让我们看到了安家的可能。”董莹莹说。

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